Führungskräfte Curriculum

Mit der Implementierung eines neuen Führungskräftecurriculums verfolgt das GFZ das Ziel, die Entwicklung seiner wissenschaftlichen und administrativen Führungskräfte systematisch zu fördern. Das Curriculum soll künftig ein fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung werden und die bestehenden Angebote der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte sowie spezifische Einzeltrainings gezielt ergänzen. Zentrale Anliegen sind die Stärkung von Führungs- und Sozialkompetenzen, die Förderung von Diversität und Inklusion sowie die Vernetzung von Führungskräften innerhalb der Organisation. Die durchführende auftragnehmende Parteiübernimmt Planung, inhaltliche Aufbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Projektmodule. Sie entwickelt in enger Abstimmung mit dem Talentmanagement Maßnahmen zur Evaluation und Qualitätssicherung, um das Curriculum laufend zu optimieren. Die Module werden englischsprachig durchgeführt. Das Curriculum besteht aus mehreren Modulen, die in insgesamt drei Lose gegliedert sind: Los 1 (ca. Juni 2026 - Juni 2027) Modul 1: Kick-Off-Veranstaltung Modul 2: Potenzialinterviews mit den Teilnehmer:innen Modul 3: Kollegiale Beratung und individuelles Coaching Modul 4: Grundlagen der Führung Modul 5: Team- und Konfliktmanagement Modul 9: Abschlussveranstaltung Modul 10: Evaluation Los 1 umfasst die Koordination des gesamten Curriculums und bildet den organisatorischen Rahmen. Los 2 (ca. Januar/Februar 2027) Modul 6: Themenschwerpunkt Diversitätssensible Führung: Diversitätssensible Personalgewinnung und -entwicklung, Inklusive Teamführung und Kommunikation, Umgang mit Diskriminierung, Macht und Privilegien, Allyship und Mentoring in diversen Teams Los 3 (ca. März/ April 2027) Modul 7: „KI for Leaders“: Es wird ein innovatives Trainingsformat, das Führung und Künstliche Intelligenz zusammenbringt erwartet. Die AN entwickelt ein eigenständiges Konzept mit Themenvorschlägen zu Chancen, Grenzen und Anwendungen von KI in der Führung. Das Curriculum richt