Coburg - Amt 40 - Neubau einer Dreifeld-Sporthalle - Beratungsleistungen

Nachweis über eine bestehende Berufshaftpflichtversicherung
des Bewerbers mit einer Mindestdeckungssumme bei einem in
einem Mitgliedstaat der EU oder eines Vertragsstaates des
Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum
zugelassenen Versicherungsunternehmen.
Im Falle von geringeren Deckungssummen als nachstehend
genannt, ist eine Bestätigung des in einem Mitgliedstaat der EU
oder in einem Vertragsstaat des Abkommens über den
Europäischen Wirtschaftsraum zugelassenen
Versicherungsunternehmens oder eines Versicherungsmaklers
einzureichen, aus der hervorgeht, dass im Auftragsfall die
Versicherung an vorstehenden Anforderungen angepasst
werden wird. Sollte diese Bestätigung von einem
Versicherungsmakler erstellt werden, muss sich die Bestätigung
auf eine Versicherung eines Versicherungsunternehmens
beziehen, welches in einem Mitgliedstaat der EU oder in einem
Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen
Wirtschaftsraum zugelassen ist.
Haben sich für die Versicherung mehrere Versicherer
zusammengeschlossen, so ist vom Bewerber zusätzlich die
Vereinbarung einer Führungsklausel herbeizuführen, durch
welche die zusammengeschlossenen Versicherer gegenüber
dem Auftraggeber uneingeschränkt durch einen der Versicherer
als Gesamtschuldner vertreten werden.
Bei Bewerbergemeinschaften sind ein entsprechender
Nachweis oder eine entsprechende Versicherungsbestätigung
von jedem Mitglied der Bewerbergemeinschaft vorzulegen.

Mindestjahresumsatz (§ 45 Abs. 1 Nr. 1 VgV)

Eigenerklärung des Bewerbers über den Gesamtumsatz
bezogen auf die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre,
jeweils in EUR netto.
Ist der Bewerber oder ein Bewerbergemeinschaftsmitglied noch
keine drei Geschäftsjahre tätig, beschränkt sich sein
Nachweiszeitraum in der Jahresumsatzerklärung auf die
Geschäftsjahre seiner Tätigkeit. Maßgebend für die Einhaltung
des Mindest-Jahresumsatzes ist in diesem Fall der
Durchschnittswert aus den Geschäftsjahren seiner Tätigkeit.
Bei einer Bewerbergemeinschaft sind die jeweiligen
Gesamtumsätze der Mitglieder pro Geschäftsjahr zu addieren
und die Summe ist je Geschäftsjahr unter Gesamtumsatz
anzugeben. Sofern ein Mindest-Jahresumsatz gefordert wird,
genügt es, wenn der Durchschnittswert der Addition der
Jahresumsätze der Mitglieder diesen Mindestumsatz erreicht.
Entsprechendes gilt für die jeweiligen Umsätze im
Tätigkeitsbereich des Auftrages.

Mindestjahresumsatz (§ 45 Abs. 1 Nr. 1 VgV)

Eigenerklärung des Bewerbers über den Umsatz im
Tätigkeitsbereich des Auftrages (Beratungsleistungen in
Anlehnung an Teil 5 Public Private Partnership zur Realisierung
öffentlicher Baumaßnahmen in Bayern), jeweils bezogen auf die
letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, jeweils in EUR
netto.
Sollte der tätigkeitsbezogene Umsatz nicht genau ermittelt
werden können, ist jeweils ein tätigkeitsbezogener Umsatz
anzugeben, der in dem betreffenden Geschäftsjahr mindestens
erzielt worden ist. Der Wert ist dann entsprechend zu
kennzeichnen.
Ist der Bewerber oder ein Bewerbergemeinschaftsmitglied noch
keine drei Geschäftsjahre tätig, beschränkt sich sein
Nachweiszeitraum in der Jah-resumsatzerklärung auf die
Geschäftsjahre seiner Tätigkeit. Maßgebend für die Einhaltung
des Mindest-Jahresumsatzes ist in diesem Fall der
Durchschnittswert aus den Geschäftsjahren seiner Tätigkeit.
Bei einer Bewerbergemeinschaft sind die jeweiligen
Gesamtumsätze der Mitglieder pro Geschäftsjahr zu addieren
und die Summe ist je Geschäfts-jahr unter Gesamtumsatz
anzugeben. Sofern ein Mindest-Jahresumsatz gefordert wird,
genügt es, wenn der Durchschnittswert der Addition der
Jahresumsätze der Mitglieder diesen Mindestumsatz erreicht.
Entsprechendes gilt für die jeweiligen Umsätze im
Tätigkeitsbereich des Auftrages.

Referenzen mit vergleichbaren Anforderungen (§ 46 Abs. 3 Nr.
1 VgV)

Geeignete Referenzen über früher ausgeführte
Dienstleistungsaufträge mit Angabe des Werts, des
Erbringungszeitraums sowie des öffentlichen oder privaten
Empfängers.
Um einen ausreichenden Wettbewerb sicherzustellen, wird
darauf hingewiesen, dass auch einschlägige Dienstleistungen
berücksichtigen werden, die mehr als drei Jahre, jedoch
höchstens zehn Jahre zurückliegen (Stichtag: 01.01.2016).
Die Vergleichbarkeit wird durch Referenzleistungen erreicht, die
nach Art und Umfang der ausgeschriebenen Leistung in dem
Sinne ähnlich sind, dass sie für den öffentlichen Auftraggeber
den sicheren Schluss darauf zulassen, der Bewerber verfüge
über die für die Ausführung des zu verge-benden Auftrags
erforderliche Zuverlässigkeit und Fachkunde. Die
Vergleichbarkeit der Referenzleistungen bemisst sich im
vorliegenden Fall an der Erfüllung nachfolgender Kriterien. Aus
den Angaben zu den Referenzen muss die Erfüllung der
allgemeinen und besonderen Mindestanforde-rungen eindeutig
hervorgehen.
Bei der Bewerbung auf mehrere Losen können die
einzureichenden Referenzen miteinander kombiniert werden.

Nachweis der Berufsqualifikation nach §§ 44 und 75 Abs.1 bis 4
VgV

Bescheinigungen über die Erlaubnis zur Berufsausübung (§ 44
Abs. 1 und § 46 Abs. 3 Nr. 6 VgV): Nachweis der
Berufsqualifikation muss auch bei juristischen Personen
(Vorlage der Berufsqualifikation des bevollmächtigten
Geschäftsführers bzw. Inhabers oder einer Führungskraft bzw.
eines Angestellten) beigelegt werden.
Der Zulassungsbereich umfasst die Staaten des europäischen
Wirtschaftsraums EWR sowie die Staaten der Vertragsparteien
des WTO-Übereinkommens über das öffentliche
Beschaffungswesen GPA. Ist die Berufsbezeichnung im
jeweiligen Heimatstaat gesetzlich nicht geregelt, so erfüllt die
fachliche Anforderung wer über ein Diplom, Prüfungszeugnis
oder sonstigen Befähigungsnachweis verfügt, dessen
Anerkennung nach der Richtlinie 2014/24/EU und den
Vorgaben über die Anerkennung von Berufsqualifikationen
entspricht.

Angabe der Fachkräfte oder der Stellen (§ 46 Abs. 3 Nr. 2
VgV)

Angabe der durchschnittlichen jährlichen Anzahl an Fachkräfte
oder an Stellen, die zur Erfüllung der ausgeschriebenen
Leistung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob diese
dem Unternehmen angehören oder nicht. "Fachkräfte" im Sinne
des § 46 Abs. 3 Nr. 2 VgV sind Fachkräfte, deren Leistungen
eine durch Qualifikationen und Berufserfahrung belegbare
besondere Fachkunde erfordern. Hilfsdienste und
Sekretariatstätigkei-ten fallen nicht darunter.
Angaben zur Struktur und Organisationsform in Form eines
Organigramms (max. 2 DIN A4 Seite). Es sollen hierbei
Geschäftsleitung, Projektlei-tungen und Team in Bezug gesetzt
werden. Bitte eventuelle Unterauftragnehmer (Eignungsleihe)
und /oder Mitglieder der Bewerbergemeinschaft kennzeichnen.

Durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl (§ 46 Abs. 3 Nr. 8
VgV)

Eigenerklärung, aus der die durchschnittliche Zahl der
Beschäftigten des Bewerbers und die Zahl der Führungskräfte
des Bewerbers jeweils in den letzten drei Jahren ersichtlich
wird. Bei einer Bewerbergemeinschaft sind je Jahr die
durchschnittliche Zahl der Beschäftigten und die Zahl der
Führungskräfte jedes Mitglieds der Bewerbergemeinschaft zu
addieren. Sollte die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten
und der Führungskräfte nicht genau ermittelt werden können,
ist jeweils eine durchschnittliche Zahl der Beschäftigten und der
Führungskräfte anzugeben, die in dem betreffenden Jahr
mindestens beschäftigt waren. Der Wert ist dann entsprechend
zu kennzeichnen. Als Beschäftigte gelten die
sozialversicherungspflichtig angestellten Arbeitnehmer.
Beschäftigtenzahl des konkreten Bewerberrunternehmens -
nicht etwa des Gesamtkonzerns. Beschäftigte müssen nicht
zwangsläufig Arbeitnehmer im Sinne des § 611a Abs. 1 BGB
sein. Unter diesen Begriff können auch nicht zur
Geschäftsführung gehörende Gesellschafter und freie
Mitarbeiter fallen.

Mindestanforderung:
keine

Form der Nachweisführung: Eigenerklärung