ZEUS - Zentrale End User Services

3. Positive EBIT-Marge
Die durchschnittliche EBIT-Marge des Bewerbers beziehungsweise der Bewerbergemeinschaft muss über die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre positiv sein. Maßgeblich ist das arithmetische Mittel der EBIT-Margen dieser drei Geschäftsjahre.

4. Berufshaftpflicht- und Betriebshaftpflichtversicherung

Der Bewerber beziehungsweise die Bewerbergemeinschaft muss über eine Berufs- und Betriebshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen je Schadensfall verfügen oder verbindlich bestätigen, dass eine entsprechende Versicherung spätestens vor Vertragsschluss abgeschlossen wird:
10.000.000 Euro für Personen- und Sachschäden,
5.000.000 Euro für Vermögensschäden,
5.000.000 Euro für Schäden aus Datenschutz-, Informationssicherheits- oder Cyberereignissen.
Die Deckung muss jeweils mindestens zweifach pro Versicherungsjahr zur Verfügung stehen.

5. Fortbestehensfähigkeit

Der Bewerber bzw die Bewerbergemeinschaft muss bestätigen, dass zum Ablauf der Teilnahmefrist:
kein Insolvenzverfahren oder vergleichbares Verfahren beantragt oder eröffnet wurde,
keine Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung vorliegt,
keine Umstände bekannt sind, die die wirtschaftliche Fortführung des Unternehmens während des vorgesehenen Leistungszeitraums konkret gefährden.

Bei einer Bewerbergemeinschaft/Konsortium, sowie bei Eignungsleihe, werden die Umsätze der Mitglieder addiert, soweit die Mitglieder für die Auftragsausführung gemeinsam einstehen.
Beruft sich der Bewerber auf die wirtschaftliche oder finanzielle Leistungsfähigkeit eines anderen Unternehmens, muss der Bewerber nachweisen, dass die erforderlichen Mittel während der gesamten Vertragslaufzeit tatsächlich zur Verfügung stehen. Der Bewerber und das eignungsleihende Unternehmen müssen entsprechend dem Umfang der Eignungsleihe gemeinsam haften.

(2.Wirtschaftliche Auswahlkriterien)

Sofern mehr geeignete Bewerber vorliegen, als zur Angebotsabgabe aufgefordert werden sollen, werden zusätzlich folgende wirtschaftliche Auswahlkriterien bewertet:

a) Durchschnittlicher Gesamtjahresumsatz 2023 bis 2025, maximal 100 Punkte

• bis einschließlich 40.000.000 EUR: 0 Punkte,
• über 40.000.000 EUR bis einschließlich 250.000.000 EUR: 50 Punkte,
• über 250.000.000 EUR: 100 Punkte.

b) Durchschnittliche EBIT-Marge 2023 bis 2025, maximal 50 Punkte

• bis einschließlich 5 Prozent: 0 Punkte,
• über 5 Prozent bis einschließlich 10 Prozent: 25 Punkte,
• über 10 Prozent: 50 Punkte.

Die erforderlichen Angaben sind vollständig und wahrheitsgemäß in der Anlage „T06 – Unternehmensdarstellung Bieter“ anzugeben und mit dem Teilnahmeantrag einzureichen. Der Auftraggeber behält sich vor, entsprechende Nachweise anzufordern.

Unter den geeigneten Bewerbern erfolgt die Auswahl unter anderem anhand der Qualität und Vergleichbarkeit der akzeptierten Referenzen. Bewertet werden ausschließlich Referenzen, die sämtliche im "T07 - Formblatt Referenzen" festgelegten Pflichtkriterien erfüllen.
Eine Referenz wird nur akzeptiert, wenn:
mindestens 4.000 Mitarbeitende betreut wurden;
der festgelegte Mindestprojektumsatz von 8.000.000 EUR (netto über Vertragslaufzeit) erreicht wird;
das Projekt mindestens im laufenden Betrieb oder abgeschlossen ist;
das Leistungsende, bezogen auf den Referenzstichtag, höchstens 36 Monate zurückliegt;
mindestens einer der sieben Kompetenzbereiche bestätigt wurde.
Die Angabe einer Kontaktperson und entsprechender Kontaktdaten ist ausdrücklich erwünscht. Eine fehlende oder nicht personenscharfe Angabe führt jedoch für sich genommen nicht zur Nichtanerkennung der Referenz.

Für jede akzeptierte Referenz werden folgende Referenzpunkte vergeben:
ein Basispunkt für die akzeptierte Referenz;
ein zusätzlicher Punkt bei 4.500 bis 5.999 betreuten Mitarbeitenden;
zwei zusätzliche Punkte ab 6.000 betreuten Mitarbeitenden;
jeweils ein zusätzlicher Punkt für jeden bestätigten Kompetenzbereich:
Servicedesk,
Fieldservice,
M365 Management einschließlich Messaging,
Endpoint Management/Workplace Services,
AV Services einschließlich Videoconferencing,
Festnetztelefonie (VoIP) sowie
Scan/Copy/Print;
ein zusätzlicher Punkt, wenn es sich beim Referenzkunden um ein KRITIS-Unternehmen oder einen Energieversorger handelt.
Für die Kompetenzbereiche AV Services einschließlich Videoconferencing, Festnetztelefonie (VoIP) und Scan/Copy/Print können jeweils höchstens fünf Extrapunkte über alle Referenzen eines Bewerbers berücksichtigt werden. Die Kompetenzbereiche Servicedesk, Fieldservice, M365 Management einschließlich Messaging sowie Endpoint Management/Workplace Services sind in der Punktesumme nicht begrenzt.
Je einzelner Referenz können vor Anwendung der bereichsbezogenen Gesamtdeckel höchstens elf Referenzpunkte erreicht werden. Nicht akzeptierte Referenzen erhalten null Punkte.
Eine Referenz kann mehrere Kompetenzbereiche abdecken, allerdings darf jeder Referenzauftrag nur als eine Zeile erfasst werden (Keine Doppelbepunktung für eine Referenz). Bewerber, die die Mindestanforderung aus Abschnitt 3.9 nicht erfüllen, werden bei der weiteren Auswahl nicht berücksichtigt.

Die Punkte sämtlicher akzeptierter Referenzen eines Bewerbers werden addiert. Eine Begrenzung der Anzahl berücksichtigungsfähiger Referenzen erfolgt nicht.

Der Bewerber mit der höchsten Summe an Referenzpunkten erhält die maximale Auswahlpunktzahl in Höhe von 1.000 Punkten. Die Auswahlpunkte der übrigen geeigneten Bewerber werden proportional wie folgt ermittelt:

Auswahlpunkte = 1.000 × Referenzpunkte des Bewerbers ÷ höchste Referenzpunktzahl aller Bewerber

Die nach dieser Formel ermittelte Punktzahl wird auf eine ganze Zahl gerundet und bildet die in diesem Auswahlkriterium erreichte Punktzahl.

TenneT behält sich vor, die angegebenen Referenzen stichprobenartig zu überprüfen und entsprechende Nachweise oder Bestätigungen anzufordern. Falschangaben können zum Ausschluss vom Vergabeverfahren führen.

Die Referenzaufträge sind in der Anlage „T07 Referenzen“ vollständig und nachvollziehbar nachzuweisen.