openKONSEQUENZ Niederspannungscockpit Weiterentwicklung, Pflege und Support

Mitgliedschaft Berufsgenossenschaft ODER gleichwertig

Angabe Handelsregister bzw. entsprechendes gleichwertiges Register im Ausland. Soweit der Bewerber in einem ausländischen Register eingetragen ist, ist auf Verlangen ein entsprechender Registerauszug vorzulegen.

Nachweis einer Haftpflichtversicherung bzw. Eigenerklärung, eine Haftpflichtversicherung im Auftragsfall abzuschließen. (Berufshaftpflichtversicherung: Sach-/Personenschäden mind. 2,5 Mio. EUR und Vermögensschäden mind. 500.000 EUR je Schadensfall, doppelte Jahresmaximierung (bzw. verbindliche Erklärung, eine solche Versicherung im Auftragsfall abzuschließen)

Der Bieter muss bestätigen, dass er die Regelungen des MiLoG einhält und dies auch von seinen Nachunternehmern verlangt. Auf Verlangen ist eine Bestätigung durch den Steuerberater vorzulegen.

Es ist ein jährlicher Mindestumsatz von 250.000 EUR für vergleichbare Leistungen erforderlich.

Der Bewerber muss den Verhaltenskodex openKONSEQUENZ eG (Anlage 05) unterschrieben einreichen.

Es ist die Eigenerklärung Staatenliste KRITIS (Vordruck 9) mit einzureichen.

Es ist die Eigenerklärung zur Einhaltung der Russland-Sanktionen mit einzureichen. (Vordruck 8)

Es ist eine kurze Unternehmensvorstellung mitvorzulegen.

Es soll ein technischer Ansprechpartner benannt werden. Im Rahmen der Auswahl der Bewerber, die zur Abgabe eines Angebots aufgefordert werden, wird die Erfahrung des Ansprechpartners bewertet: 5: Lead Dev/Architekt mit Domänenerfahrung | 3: Erfahrener Techniker, auskunftsfähig | 1: Nominell technisch

Mindestens 1 Referenzprojekt >= 12 Monate Laufzeit ODER 2 Referenzprojekte je >= 6 Monate Laufzeit im einschlägigen Umfeld in den letzten 5 Jahren (Kurzeinsätze < 6 Monate zählen nicht) Daneben werden die Referenzen zur Auswahl der Bewerber für die zweite Stufe herangezogen nach den nachfolgenden Kriterien. Es werden maximal 3 zusätzliche Referenzen gestattet, nur die beste Referenz wird für die Bewertung gewählt: "5 Punkte: einschlägige KRITIS/Energie/Leitsystem-Referenz, durchgängige eigene Liefer-/Verantwortungsrolle mit einer Laufzeit von mind. 24 Monaten | 4 Punkte: einschlägige KRITIS/Energie/Leitsystem-Referenz, durchgängige eigene Liefer-/Verantwortungsrolle mit einer Laufzeit von mind. 12 Monaten | 3 Punkte: eine Tech-Stack-Referenz in einer verwandten Branche mit erkennbarem Liefer-Beitrag mit einer Laufzeit von mind. 12 Monaten | 2 Punkte: eine Tech-Stack-Referenz in einer verwandten Branche mit erkennbarem Liefer-Beitrag mit einer Laufzeit von mind. 6 Monaten | 1 Punkt: Referenz über vergleichbare Leistungen mit einer Laufzeit von je mind. 12 Monaten | 0 Punkte: Referenz über vergleichbare Leistungen mit einer Laufzeit von je mind. 6 Monaten Bewertet wird die Referenzlage insgesamt mit einer Punktzahl 0-5 (maßgeblich die beste Referenz; max. 3 Referenzen).

Es sollen Angaben zu den Mitarbeitern und Mitarbeitern in vergleichbaren Tätigkeitsbereichen gemacht werden (Eigenerklärung). Bei der Auswahl der Bewerber, die zur Abgabe eines Angebotes aufgefordert werden, gelten die nachfolgenden Bewertungsstufen: Gezählt wird das insgesamt verfügbare Fachpersonal im Thema -- eigene Mitarbeiter oder nachweislich langjährige Subunternehmer (der Einsatz von Nachunternehmern wird nicht nachteilig gewertet). 5: 3 oder mehr zusätzliche Fachkräfte im Thema können zur Verfügung gestellt werden, OSS/Vorträge | 3: 2 oder mehr zusätzliche Fachkräfte im Thema können zur Verfügung gestellt werden | 1: eine zusätzliche Fachkraft im Thema * Bei den Losen 2, 3 und 7 ist die Anzahl jeweils doppelt so hoch, d.h. 6 bzw. 4 bzw. 2 zusätzliche Fachkräfte daneben wird die Fähigkeit des Bewerbers zur Nachbesetzung im Fall des Ausfalls bewertet. Bewertung erfolgt nach den folgenden Kriterien: 5: Pool >= 3x Bedarf, Knowhow-Sicherung | 3: Pool ausreichend, Onboarding-Konzept | 1: Knappe Personalstärke

Es sollen die Schlüsselprofile entsprechend den Anforderungen der Anlage 8 benannt werden. Hierbei muss je Los wenigstens eine Rolle vom Bewerber gestellt werden. Die Schlüsselprofile werden für die Prüfung der Eignung herangezogen. Es werden die nachfolgenden Punkte bewertet: Passung zum Los Seniorität Relevanz der Erfahrung Ähnliche Umfelder Verfügbarkeit / Plausibilität AI-gestützte Arbeitsweise (Profil) Es können für diese Kriterien maximal 65 Punkte erreicht werden. Die Erreichung von Mindestens 39 Punkten für die Kriterien ist eine Mindestanforderung.

DSGVO-Compliance: es muss der DSB namentlich benannt, die TOMs müssen dokumentiert und die Datenschutzorganisation beschrieben werden (kein Vordruck).

Im Rahmen der Bewertung wird der Einsatz von KI durch des Unternehmen bewertet. Die Bewertung erfolgt nach den folgenden Stufen: 5: Mehrere konkrete Case-Beispiele mit erfolgreichem, durchgängigem AI-Einsatz in der eigenen Softwareherstellung, die einschlägig zu den Aufgaben des beworbenen Loses und der dortigen Profile passen (z.B. Backend/Kafka & verteilte Systeme, Frontend/Visualisierung, QA/Test & Simulation, DevOps/Security/CI-CD); messbare Wirkung, reflektierte Grenzen | 3: Mindestens ein belastbares, zum Los passendes Case-Beispiel mit erkennbarem Nutzen | 1: Nur generischer oder losferner AI-Einsatz bzw. bloße Absichtserklärung ohne belegten, aufgabenbezogenen Praxiseinsatz

Im Rahmen der Bewertung wird die Sicherheitsreife des Unternehmens bewertet. Die Bewertung erfolgt nach den folgenden Stufen: 5: ISO 27001 oder gleichwertig zertifiziert | 3: Strukturierte Prozesse, CISO benannt | 1: Grundsätzliche Maßnahmen Das ISO 27001 - Zertifikat ist zum Erreichen der Punkte als Kopie vorzulegen.