Umgestaltung Werftbecken Warnemünde - Projekt 2: Landseitige Altlastensanierung

Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit: Der Bewerber hat den Jahresumsatz seines Unternehmens in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren, soweit es Leistungen betrifft, die mit der zu vergebenen Leistung vergleichbar sind, anzugeben. Für Bewerbergemeinschaften hat diese Aufstellung für jedes Mitglied der Bewerbergemeinschaft zu erfolgen. Die Umsätze werden summiert. Als Mindestkriterium ist ein durchschnittlicher Jahresumsatz von 5.000.000 Euro netto in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren gefordert. Hier werden nur die Jahresumsätze betrachtet, die mit den zu vergebenen Leistungen vergleichbar sind. Kann der Bewerber dies nicht nachweisen, wird er von der weiteren Wertung ausgeschlossen. Die Punktvergabe zur wirtschaftlichen Leitungsfähigkeit wird wie folgt ermittelt: < 5 Mio. EUR netto Jahresumsatz in 3 Jahren = Ausschluss ? durchschnittlich 5 Mio. EUR netto Jahresumsatz in 3 Jahren = 1 Punkt > 7 Mio. EUR netto durchschnittlicher Jahresumsatz in 3 Jahren = 2 Punkte > 10 Mio. EUR netto durchschnittlicher Jahresumsatz in 3 Jahren = 3 Punkte > 15 Mio. EUR netto durchschnittlicher Jahresumsatz in 3 Jahren = 4 Punkte > 20 Mio. EUR netto durchschnittlicher Jahresumsatz in 3 Jahren = 5 Punkte Den Gesamtumsatz des Unternehmens und den Umsatz für vergleichbare Leistungen sind im beiliegende Formblatt 7 "Umsatz des Unternehmens" einzutragen.

Fachliche Leistungsfähigkeit: Es sind mind. 2 Referenzen vom Bewerber aus den letzten 5 Jahren einzureichen, die mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind. Es können Referenzen über abgeschlossene oder im Bau befindliche Leistungen eingereicht werden. Die Referenzobjekte müssen dem Bewerber eindeutig zuzuordnen sein. Der Leistungszeitraum muss angegeben sein. Die Referenzen müssen als Mindestkriterium zur Wertung mindestens drei der nachfolgend aufgeführten Leistungsarten enthalten. Es obliegt dem Bewerber die entsprechenden Leistungsarten zu bestimmen. 1) Baugrube bis 7m Tiefe mit Spundwandverbau 2) Grundwasserhaltung und Reinigung für schadstoffbelastetes Wasser 3) Separierung und Entsorgung von belasteten Bodenmaterial 4) Bodenkontaminationen mit PAK 5) Aushub und Entsorgung von mind. 50.000 m³ Boden 6) Abbruch und Entsorgung von mind. 5.000 m³ Bauschutt im Boden 7) Bodeneinbau von mind. 50.000 m³ 8) Bodenaushub auf Kampfmittelverdachtsflächen mit Personal- und Geräteeinsatz gem. §7 SprengG Für jede Leistungsart, die in der Referenz enthalten ist, erhält der Bewerber einen Punkt. Eine Referenz kann maximal 8 Punkte erhalten. Beinhaltetet die eingereichte Referenz weniger als drei der Leistungsarten ist die Referenz nicht wertbar. Es müssen mind. 2 wertbare Referenzen eingereicht werden. Kann der Bewerber dies nicht nachweisen, wird er von der weiteren Wertung ausgeschlossen. Die Referenzbestätigungen des Bauherrn kann, soweit vorhanden, mit der Bewerbung eingereicht werden. Im Falle einer Bewerbergemeinschaft können die Referenzobjekte von jedem Partner der Bewerbergemeinschaft eingereicht werden. Es können bis zu 5 Referenzen eingereicht werden. In der Bewertung werden die 2 Referenzen mit der höchsten Punktzahl berücksichtigt. Die Punktzahl zur Referenz ergibt sich aus der Summe der vergebenen Punkte. Eine Referenz kann max. 8 Punkte erhalten. Die Punkte der beiden Referenzen mit der höchsten Punktzahl werden addiert und in die Wertungsmatrix eingetragen. Sollte der Bewerber mehr als 5 Referenzen einreichen, werden nur die ersten 5 Referenzen gewertet, ungeachtet dessen, ob die weiteren Referenzen ebenfalls die Bedingungen erfüllen. Der Nachweis der Referenzen erfolgt mittels des beiliegenden Formblattes 10 "Angaben zu Referenzprojekten". Ist der Platz im Formblatt für die Referenz nicht ausreichend, kann der Bewerber das Formblatt erweitern. "Beispiel siehe Vergabeunterlagen."

Personelle Leistungsfähigkeit: Für eine reibungslose Baudurchführung und damit Minimierung der Risiken in der Bauabwicklung wird ein Stammpersonal beim Unternehmen als sehr wichtig erachtet. Der Bewerber hat die durchschnittliche Zahl der dauerhaft beschäftigen Arbeitskräfte in seinem Unternehmen in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren anzugeben. Es wird eine Mindestanzahl von 2 Bauleitern, 3 Spezialfacharbeiter und Poliere, sowie 10 Baufacharbeitern gefordert. Je mehr Stammpersonal vorhanden ist, je mehr Punkte erhält der Bewerber. Kann der Bewerber die Mindestzahl an Stammpersonal nicht nachweisen, wird er von der weiteren Wertung ausgeschlossen. Die Punktvergabe zur personellen Leistungsfähigkeit wird wie folgt ermittelt: Bauleiter < 2 Bauleiter = Ausschluss >= 2 Bauleiter = 1 Punkt > 5 Bauleiter = 2 Punkte > 8 Bauleiter = 3 Punkte > 11 Bauleiter = 4 Punkte > 14 Bauleiter = 5 Punkte Spezialfacharbeiter und Poliere < 3 Facharbeiter und Poliere = Ausschluss >= 3 Facharbeiter und Poliere = 1 Punkt > 5 Facharbeiter und Poliere = 2 Punkte > 8 Facharbeiter und Poliere = 3 Punkte > 10 Facharbeiter und Poliere = 4 Punkte > 15 Facharbeiter und Poliere = 5 Punkte Baufacharbeiter < 10 Baufacharbeiter = Ausschluss >= 10 Baufacharbeiter = 1 Punkt > 15 Baufacharbeiter = 2 Punkte > 20 Baufacharbeiter = 3 Punkte > 30 Baufacharbeiter = 4 Punkte > 50 Baufacharbeiter = 5 Punkte Die Anzahl der Beschäftigen im Unternehmen ist im beiliegenden Formblatt 9 "Personelle Leistungsfähigkeit" anzugeben.

Qualitätssicherung: Der Bewerber hat sein angewendetes Qualitätsmanagementsystem anzugeben. Dabei wird die Zertifizierung nach der Norm DIN ISO 9001 bzw. eine vergleichbare internationale Zertifizierung höher bewertet als andere nationale Zertifizierungen, ein internes Qualitätsmanagementsystem bzw. kein QM-System. Die Punktvergabe zur Qualitätssicherung wird wie folgt ermittelt: Zertifizierung nach DIN ISO 9001 oder internationale vergl. Zertifizierung = 5 Punkte Andere nationale Zertifizierung = 3 Punkte Internes QM-System = 1 Punkt Kein QM-System = 0 Punkte Das angewendete Qualitätsmanagementsystems ist im beiliegenden Formblatt 8 "Qualitätssicherung" anzukreuzen.