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UVgO (Unterschwelle)

Rechtsgutachten „Beschwerdestellen und Diskriminierungsschutz in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen”

Antidiskriminierungsstelle des Bundes · Berlin

Angebotsfrist: 22.08.2024, 10:00 Uhr; abgelaufen
Auftragswert: nicht veröffentlicht
Verfahren: Öffentliche Ausschreibung (national)
Veröffentlicht: 23.07.2024

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Beschreibung

Zielsetzung des Auftrags und Forschungsinteresse
Die in Auftrag gegebene Expertise soll folgende Fragen erörtern:

Welche Möglichkeiten bestehen in WfmB, merkmalsübergreifend und intersektional arbeitende, vertrauliche Antidiskriminierungsberatung zu erhalten bzw. vertrauliche Ansprechpersonen bei Diskriminierung und sexueller Belästigung wahrzunehmen? Hinsichtlich welcher Diskriminierungskategorien gibt es bereits vertrauliche Ansprechpersonen, hinsichtlich welcher Kategorien bestehen Leerstellen?
Welche bestehenden oder neu zu schaffenden Strukturen kommen als merkmalsübergreifend und intersektional arbeitende Antidiskriminierungs-Beschwerdestellen in Betracht? Hinsichtlich welcher Kategorien nehmen diese bereits Diskriminierung in den Blick, bezüglich welcher Kategorien bestehen Leerstellen? Welche Befugnisse haben diese Stellen? Wie laufen entsprechende Beschwerdeverfahren ab, sind Verfahren transparent in Leitlinien festgelegt?
Welche Maßnahmen zur betrieblichen Diskriminierungsprävention gibt es bereits und welche werden benötigt (z.B. Schulungen, Bekanntmachungen von Rechten)?
Was ist insbesondere mit Hinblick auf Barrierefreiheit, Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen bei der Ausgestaltung von Antidiskriminierungs-Beratung, Beschwerdestellen und entsprechender Verfahren im Kontext von Werkstätten zu beachten?
Was sind die rechtlichen Vorgaben für (mögliche) vertrauliche Beratungs- und Beschwerdestrukturen in Fällen von Diskriminierung für Werkstattbeschäftigte? Inwiefern weichen diese von den Vorgaben in anderen Beschäftigungsverhältnissen ab? Wie können ein Anspruch auf und Verfahren für Antidiskriminierungsberatungen bzw. die Einrichtung von vertraulichen Ansprechpersonen bei Diskriminierung und sexueller Belästigung und Beschwerdestellen geregelt werden? Bedarf es Änderungen der rechtlichen Grundlagen (insb. WVO, WMVO, AGG) bzw. neuer rechtlicher Grundlagen?

Branche: Beratung & Dienstleistungen

Auftrag zur Erstellung eines Rechtsgutachtens ueber Beschwerdestellen und Diskriminierungsschutz in Werkstaetten fuer Menschen mit Behinderungen.

Gesucht werden Analysen zu bestehenden und neuen Strukturen fuer vertrauliche Antidiskriminierungsberatung und Beschwerdeverfahren, unter Beruecksichtigung von Barrierefreiheit und rechtlichen Vorgaben. Eignungsnachweise im Bereich Rechtsberatung und Expertise im Behindertenrecht sind erforderlich.

Weitere Eignungskriterien: Details in der vollständigen Analyse.

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Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.

Kriterium nach Wichtigkeit

Der Zuschlag wird gemäß § 43 Abs. 1 UVgO auf das unter Berücksichtigung aller Umstände wirtschaftlichste Angebot erteilt. Der niedrigste Angebotspreis ist nicht entscheidend. Für die Angebotswertung im Hinblick auf die Erteilung des Zuschlags erfolgt die Wertung anhand der in der Anlage „Bewertungsraster Wirtschaftlichkeit“ aufgeführten Zuschlagskriterien und ihrer jeweiligen Gewichtung.

Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.

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