ErwerbsperspektivEN - begleitendes Berufscoaching
KI Vergabe eines Rahmenvertrages für Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung.
Bezirksamt Neukölln von Berlin · Berlin · Berlin · Kommunaler Auftraggeber
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Branche: Bildung & Forschung
Gesucht wird ein Dienstleister für die Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Bildungsverbünden im Bezirk Neukölln von Berlin.
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Diese Ausschreibung ist abgeschlossen. Laut der Zuschlags-Bekanntmachung zu diesem Verfahren läuft der vergebene Auftrag bis zum genannten Datum. Ob der Auftraggeber danach erneut vergibt, entscheidet allein er; die Angabe ist ein Anhaltspunkt für Ihre Vorbereitung, keine angekündigte Ausschreibung.
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
Inhaltskonzept Es ist die Herangehensweise zur Koordination der Aufgaben, die unter das entsprechende Los fallen, darzustellen. In max. 4 Seiten ist die organisatorische und methodische Aufbereitung der verschiedenen (Veranstaltungs)Formate und aller damit verbundenen Aufgaben zu beschreiben. Dies soll eine Prüfung hinsichtlich des Aufgaben- und Rollenverständnisses, der fachlichen Zielsetzungen, der Kenntnisse der fachlichen Zusammenhänge und der Nachvollziehbarkeit sowie der administrativ-organisatorischen Aspekte ermöglichen. Das Inhaltskonzept wird nach folgenden Kriterien bewertet: - Vollständigkeit (Alle Bausteine müssen inhaltlich bearbeitet werden.) - Aufbau (Der Aufbau muss strukturiert und nachvollziehbar sein.) - Methodik (Die Methodik muss realisierbar sein und mit den Zielen des Bildungsverbundes/des Bezirks einhergehen.)
Personalkonzept Im Personalkonzept ist in max. 1 Seite plausibel darzustellen, wieviel Personal eingesetzt wird, welches Personal eingesetzt wird und wie die Lebensläufe bzw. die Qualifikationen des Personals jeweils sind. Anzugeben ist/sind die Hauptbearbeiter*nen) sowie mindestens eine Stellvertretung. Das Personalkonzept wird nach folgenden Kriterien bewertet: - Vollständigkeit - Aufbau - Nachvollziehbarkeit
Auflistung des Gesamtbudgets Das Angebot muss - die Personal- und Sachkosten enthalten, - gemessen an den Inhalten eine plausible Aufteilung des Gesamtbudgets auf die einzelnen Positionen enthalten, - das Budget gänzlich ausschöpfen (keine Überziehung, keine nennenswerte Unterschreitung!). Der Preis wird nach folgenden Kriterien bewertet: - Vollständigkeit (Allen Positionen müssen mindestens Personalkosten zugeordnet werden - Nachvollziehbarkeit - Realisierbarkeit
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Vollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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