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BewerbungsZentrum" gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III für erwerbsfähige Leistungsberechtigte
Jobcenter München · München · Bayern · Körperschaft des öffentlichen Rechts (Bund)
Angebote bis 09.10.2026, 12:30 Uhr (noch 21 Tage)
Beschreibung
Gegenstand der Maßnahme ist die Durchführung eines „BewerbungsZentrum“ (BZ) gem. § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III mit dem Ziel, erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) durch individuelle Unterstützung und gezielte Angebote im Bewerbungsprozess zu fördern – insbesondere bei der Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – und dadurch ihre Chancen auf eine dauerhafte Eingliederung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis deutlich zu verbessern. Es werden umfassende Angebote gemacht, die sich in Einzelcoachings und in regelmäßig stattfindenden Gruppenworkshops wiederfinden.
KI-Eignungsanalyse
KI-generiertBranche: Soziales & Pflege
Das Wichtigste auf einen Blick
- Der Auftrag betrifft die Durchführung eines "BewerbungsZentrums" für erwerbsfähige Leistungsberechtigte.
- Die Maßnahme beinhaltet individuelle Coachings und Gruppenworkshops zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Es handelt sich um eine Dienstleistungsausschreibung mit offenem Verfahren.
- Der Auftraggeber ist das Jobcenter München.
Der Auftrag umfasst die Durchführung eines "BewerbungsZentrums" zur Förderung erwerbsfähiger Leistungsberechtigte.
Hinweis nach EU AI Act Art. 50: automatisiert erstellt (Google Gemini) — ersetzt keine Prüfung der Original-Vergabeunterlagen. Mehr ▾
Diese Kurzanalyse ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung und keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (oeffentlichevergabe.de). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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Zuschlagskriterien
Wonach der Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot ermittelt.
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Preiskriterium 30 Pkt.Preis
„Preis“: Pauschalbetrag pro Monat.
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Qualitätskriterium 25 Pkt.Qualität
„Teilnehmendenverlauf je Modul“: Schildern Sie Ihre inhaltliche und methodische Vorgehensweise anhand eines konkreten Beispiels für einen denkbaren Teilnehmenden pro Modul: - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Aktiv“ insbesondere auf die Einbindung der Workshops, die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro sowie die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos ein. - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Aktiv+“ insbesondere auf die Einbindung der Workshops, die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro, die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos sowie die Erstellung von Bewerbungskarten ein. Bitte fügen Sie hierzu ein Muster der Bewerbungskarten bei. - Gehen Sie bei Ihren Ausführungen für das Modul „Fokus“ insbesondere auf die Einbindung und Zusammenarbeit mit dem Bewerberbüro, die Erstellung semiprofessioneller Bewerbungsfotos sowie die Umsetzung der Nachbetreuung ein.
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Qualitätskriterium 15 Pkt.Qualität
„Neukundenprozess“: Beschreiben Sie den Ablauf bei Eintritt eines neuen Teilnehmenden. Gehen Sie insbesondere auf die folgenden Punkte ein: - Aufnahme und Erstkontakt mit neuen, potenziellen Teilnehmenden in der Clearingstelle. - Welche Inhalte werden im Rahmen des Clearings mit den neuen Teilnehmenden besprochen und welche Methoden werden dabei eingesetzt? Welche Unterlagen und Informationen werden für die Durchführung des Clearings herangezogen? Wie wird mit Teilnehmenden umgegangen, die nur über geringe Deutschkenntnisse verfügen? - Wie viele Mitarbeitende werden im Clearing eingesetzt? Zu welchen Zeiten und in welchem Umfang stehen die Mitarbeitenden für das Clearing zur Verfügung? - Wie erfolgt der Übergang von Clearing in das jeweilige Modul und wie wird sichergestellt, dass anschließend zeitnah ein Termin mit dem Modulcoach stattfindet? - Von welcher Verteilung der Teilnehmenden auf die einzelnen Module gehen Sie aus (entsprechende Berücksichtigung für die Personalplanung)?
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Qualitätskriterium 15 Pkt.Qualität
„Workshops“: Welche Workshops bieten Sie den Teilnehmenden jeweils in den Modulen „Aktiv“ und „Aktiv+“ an? Bitte beschreiben Sie jeweils die Inhalte, die Dauer sowie den geplanten Rhythmus der Workshops (z. B. eine Wiederholung alle X Wochen). Wie wird sichergestellt, dass Teilnehmende die für sie relevanten Workshops erreichen und daran teilnehmen? Welche Maßnahmen setzen Sie hierfür bei der Ansprache, Akquise, Nutzenvermittlung und Motivationsarbeit ein?
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Qualitätskriterium 15 Pkt.Qualität
„Personal, Räume und Ausstattung“: Bitte stellen Sie die geplante personelle Ausstattung für jedes Modul dar. Gehen Sie dabei insbesondere auf die Anzahl der eingesetzten Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Platzkapazitäten und Gruppengrößen ein. Beschreiben Sie außerdem, wie Sie mit kurz- und längerfristigen Vertretungen umgehen und welches Personal eingesetzt wird (auch für administrative Tätigkeit). Bitte gehen Sie auf die räumliche, technische und sonstige Ausstattung ein. Bitte erläutern Sie Ihr Qualitätsmanagement im Hinblick auf die personelle, räumliche, technische und sonstige Ausstattung. Gehen Sie dabei insbesondere auf die fachlichen Qualifikationen und die beruflichen Erfahrungen des für die Maßnahme vorgesehenen Personals ein.
Quelle: Bekanntmachung (eForms) — Gewichtung wie vom Auftraggeber veröffentlicht.
Anforderungen an Bieter (Eignung)
Was Sie zur Teilnahme nachweisen müssen — wie vom Auftraggeber gefordert.
Technische & berufliche Leistungsfähigkeit
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Referenzen (vergleichbare Dienstleistungen)
Die Bieter haben mindestens eine vergleichbare Referenz vorweisen, aus denen sich nachgewiesene Erfahrungen ergeben. Referenzen sind vergleichbar, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen: - Leistung: Konzeption und Durchführung eines Projektes nach dem § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III zur dauerhaften Arbeitsmarkintegration. - Zielgruppe: erwerbsfähige Leistungsberechtigte. - Projektlaufzeit: mindestens zwei Jahre.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
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Mit der Anmeldung akzeptieren Sie unsere AGB und bestätigen, die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen zu haben. AusschreibungsRadar richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
Vergabe- & Vertragsbedingungen
Wichtige Bedingungen für Angebot und Ausführung — wie vom Auftraggeber bekannt gemacht.
- Elektronische Rechnung (eRechnung) verpflichtend
Hinweise zur Nachprüfung & Rügepflicht
(1) Etwaige Vergabeverstöße muss der Bewerber/Bieter gemäß § 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB innerhalb von 10 Tagen nach Kenntnisnahme rügen. (2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 2 GWB spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Abgabe der Bewerbung oder der Angebote gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 3 GWB spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbungs- oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber zu rügen. (4) Ein Vergabenachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, bei der Vergabekammer einzureichen.
Quelle: Bekanntmachung (eForms). Maßgeblich sind die vollständigen Vergabeunterlagen.
Verfahrensverlauf
📅 .icsVollständige Historie dieses Vergabeverfahrens — alle Phasen und Veröffentlichungen.
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Ausschreibung Sie sind hier noch 21 Tage
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Wertung
nach Ablauf der Angebotsfrist
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Vergabeergebnis
Vergabeergebnis noch nicht veröffentlicht
Preiseinschätzung
Basierend auf 181 vergleichbaren Vergabeergebnissen:
Statistische Auswertung öffentlicher Zuschlagswerte. Keine Preisempfehlung.
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