Projekterweiterung S/4 Conversion um SAP SuccessFactors
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Beschreibung
Der bestehende Auftrag soll um zusätzliche Dienstleistungen zur Einführung von SAP SuccessFactors (Module Recruiting und Employee Central) ergänzt werden. Die zusätzlichen Leistungen umfassen: • fachliche und technische Konzeption, • technische Implementierung, • systemseitige Konfiguration (Customizing), • Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende SAP-Systemlandschaft, • Umsetzung der erforderlichen Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors, dem On-Premise-Kernsystem (SAP HCM / S/4HANA) sowie der CCC-Verbundinfrastruktur. Die Beschaffung von Softwarelizenzen ist nicht Bestandteil der Auftragsänderung.
KI-Eignungsanalyse
KI-generiertBranche: IT & Digitalisierung
Das Wichtigste auf einen Blick
- Erweiterung eines bestehenden Auftrags um die Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und Employee Central.
- Leistungen umfassen fachliche und technische Konzeption, Implementierung, Customizing und Integration.
- Es sind Schnittstellen zu SAP HCM/S/4HANA und CCC-Verbundinfrastruktur umzusetzen.
- Die Beschaffung von Softwarelizenzen ist nicht Teil dieser Auftragsänderung.
Die Hochschule Osnabrück erweitert einen bestehenden Auftrag um Dienstleistungen zur Einführung von SAP SuccessFactors (Module Recruiting und Employee Central).
Hinweis nach EU AI Act Art. 50: Diese Kurzanalyse wurde automatisiert von einem KI-Modell (Google Gemini) erstellt und ist ausschließlich ein Hilfsmittel zur schnellen Orientierung. Sie ersetzt keine Prüfung der Original-Vergabeunterlagen und ist keine Eignungs- oder Rechtsberatung. Die verbindlichen Angaben entnehmen Sie bitte der Original-Bekanntmachung (TED EU). Details zu unserer KI-Nutzung: KI-Transparenz.
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