Depot-, Logistik- und Umzugsmanagement – SGN Masterplan II, Interimsmaßnahmen – Senckenberganlage 25, Frankfurt am Main

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.1.1 des Bewerberbogens: Der Nachweis erfolgt durch Vorlage eines aktuellen Auszugs aus dem Berufs-, Handels-, Partnerschafts- oder einem vergleichbaren Register des Niederlassungsstaates, soweit eine entsprechende Eintragung nach dem Recht des Niederlassungsstaates vorgesehen ist. Der Auszug darf zum Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist nicht älter als sechs Monate sein.

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.2.2 des Bewerberbogens: Der Bewerber verpflichtet sich im Auftragsfall eine Berufshaftpflichtversicherung mit folgenden Konditionen abzuschließen und dem Auftraggeber nachzuweisen: ≥ 5.000.000 € für Personenschäden ≥ 5.000.000 € für sonstige Schäden ≥ 3-fache der Deckungssumme pro Jahr (Ersatzleistung des Versicherers)

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.2.1 des Bewerberbogens: Es ist der spezifische Jahresumsatz des Unternehmens in den letzten drei Geschäftsjahren in EUR netto anzugeben. Es wird ein Mindestjahresumsatz im Durchschnitt letzter drei abgeschlossenen Geschäftsjahre von 520.000 € EUR gefordert.

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.4.1-4.4.4 des Bewerberbogens: Eigenerklärung zu Referenzprojekten aus welchen die Erfahrung des Bewerbers bei Projektaufgaben vergleichbarer Art und Größe entsprechend hervorgeht gemäß § 46 Abs. 3 Nr. 1 VgV. Mindestanforderungen: - Mindestanzahl abgeschlossener vergleichbarer Referenzaufträge: vier unterschiedliche abgeschlossene Referenzaufträge über vergleichbare Leistungen im Bereich Museums-, Forschungs-, Sammlungs-, Labor-, Archiv-, Bibliotheks- oder Kulturgutlogistik. - Vergleichbarer Umfang – Netto-Auftragswert der Referenzleistung: mind. 200.000 € netto je Referenz - Vergleichbarer Umfang – auftragsbezogen bearbeitete Nutzfläche: mind. 7.000 m² je Referenz - Leistungstiefe – Erfahrung mit Umsetzungs- und Verlagerungsphase: Umsetzungsbegleitung/-steuerung: mind. zwei Referenzen - Erfahrungen in Vergabevorbereitung und -begleitung – Fachliche Vergabevorbereitung und -begleitung: mind. zwei Referenzen Es werden nur die folgenden Angaben berücksichtigt: - Allgemeine Angaben (Projektbezeichnung, Projektleitung, Auftraggeber, Zeitraum, Rolle des Bewerbers, Kurzbeschreibung) - Daten zu Mindestkriterien (Anzahl Referenzen, Netto Auftragswert, bearbeitete Nutzfläche, Umsetzungsbegleitung, Vergabevorbereitung) - Daten zu Bewertungskriterien (Aktualität, Auftragssumme, Auftragsvolumen, Vergabeverfahren, laufender Betrieb, Handling mit fragilen wertvollen schadstoffbelasteten Objekten, Schnittstellenkoordination, Besondere Transport-, Verpackungs- und Lagerungsanforderungen, Mengen-, Objektfluss- und Ressourcensteuerung, Dokumentation und Rückverfolgbarkeit, Risikosteuerung, Arbeitsschutz, Hygiene und Risikomanagement bei Handhabung und Transport), Darstellung der Referenz. Die teilweise Erfüllung der o.g. Bewertungskriterien führt nicht zum Ausschluss des Referenzprojekts, sondern zu einer entsprechend geringeren Bewertung. Anhand der Kriterien werden die Bewerber ausgewählt, die zur zweiten Phase des Verfahrens eingeladen werden sollen

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.3.3 des Bewerberbogens: Das Unternehmen hat nachzuweisen, dass das für die Leistungserbringung vorgesehene Personal die in der Leistungsbeschreibung, Seite 11, unter „Anforderungen an das Personal des Auftragnehmers“ festgelegten Anforderungen vollständig erfüllt.

Die Eignungskriterien sind zusätzlich in der Unterlage B.1_Bewerberbogen sowie in der Unterlage A3._Auswahlkriterien (Ausschlussgründe, Mindestanforderungen und Eignungskriterien) aufgelistet. Ergänzend zu 4.3.1 des Bewerberbogens: Spezifische Mindest-Personalstärke für Leistungen des ausgeschriebenen Leistungsbildes: ≥ 4 Personen (Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter:innen) pro Jahr der letzten 3 Geschäftsjahre. Ergänzend zu 4.3.2 des Bewerberbogens: Anzahl der aktuell für das Unternehmen tätige Projektleiter:innen mit mindestens 5 Jahren Projektleitungs-Erfahrung.